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共 22902 題，第 443／764 頁
| 題幹 | 科目 | 題型 | 難度 | 課綱代碼 | 狀態 |
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| 一位身心障礙求職者向雇主提出：「我可以勝任這份內勤工作，只需要把入口的小台階改成簡易斜坡，方便我進出。」雇主回應：「改斜坡很麻煩，乾脆不用你了。」就現行身障權益保障與合理調整的精神判斷，下列敘述何者最適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列關於日常生活中不公平處境的敘述，何者**最不恰當**？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 依一般定義，「歧視」通常指：對人因其所屬群體身分（如性別、種族、身心障礙等）而給予**不利**對待，且該差別**欠缺正當理由**。依此定義反推，下列情形最符合「歧視」的是哪一項？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某報告描述一群人的處境：求職時履歷常因『名字一看就知道是某族群』而較少獲面試機會；租屋時被部分房東婉拒；日常也偶被以刻板印象評論。綜合這些線索，最能說明此群體共同面臨之不公平的概念，以及最適切的回應原則，下列組合何者**最完整且正確**？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某年資料顯示：我國全體受僱者中，女性平均時薪約為男性的八成五，意即女性平均約須多工作數十天才能達到男性一年的薪資水準（俗稱「同酬日」）。若僅依此敘述判斷，下列推論何者最為合理？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列兩種公司做法，請判斷哪一種**構成違法的就業歧視**： （甲）徵才公告「歡迎二度就業婦女、中高齡者投遞履歷」，並對所有應徵者一律進行相同的能力測驗； （乙）徵才公告未限制資格，但實際面試時，只要得知應徵者為身心障礙者就一律不通知複試，縱使其能力符合需求。 | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 勞工因不服雇主對其性別歧視的相關處分，或主管機關就其申訴所為之決定，常需循序救濟。下列關於就業歧視「救濟與行政爭訟」順序的敘述，何者最正確？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 閱讀情境後判斷：「阿玲在求職時，雇主得知她有兩個年幼子女，便說『媽媽常要請假顧小孩，我們不方便用』，因而未錄取她；同職缺的男性已婚有子者卻順利錄取。」此情形最完整且正確的判斷是下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 一群以某種母語為主的長者，在就醫、辦理政府業務時，常因服務人員只使用另一種語言、缺乏通譯協助，而難以充分表達需求、理解資訊。這種情形最主要反映了下列哪一種不公平處境？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某公司主管在面試時對來自特定縣市的求職者表示：「你們那個地方出來的人，我們經驗上不太想用。」並以此為由不予錄取。依《就業服務法》第5條，此做法主要違反下列哪一項禁止歧視的事由？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某民營公司（員工共80人）的人事規章與做法如下，依現行法令判斷，其中哪一項是**合法**的？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某公司聘僱契約載明：「女性員工於受僱期間不得結婚或懷孕，違者視為自願離職。」一名女員工懷孕後被依此條款要求離職。關於此情形，下列判斷何者最正確？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某公司面試時對應徵櫃檯人員說：「你能力沒問題，但我們希望門面好看一點，五官、長相要再亮眼些才行。」最後以此為由不予錄取。依《就業服務法》第5條，此做法主要違反下列哪一項禁止歧視的事由？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 小柔在職場上多次被主管以言語性騷擾，向公司申訴。依《性別平等工作法》的精神，關於雇主責任與小柔的處境，下列敘述何者最正確？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 有同學主張：「給原住民學生升學加分，對其他考生才是不公平，這根本是反向歧視，應該取消。」若要對此主張提出最有力的回應，下列何者最適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 在民主社會中，多數決是常見的決定方式，但若不加限制，也可能造成不公平。下列哪一種情形，最能說明「多數決可能淪為對少數的不公平」？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某老舊社區的公共活動中心只有樓梯、沒有電梯或坡道，導致使用輪椅的居民長年無法參加在二樓舉辦的社區會議。管理單位辯稱「我們又沒有禁止任何人來開會」。關於此情形，下列判斷何者最適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 依《身心障礙者權利公約》（CRPD）的精神，「合理調整」是指在不造成過度負擔的前提下，為使身障者能與他人平等行使權利而作的必要與適當的修改或調整。下列雇主的回應，何者**因拒絕合理調整而構成歧視**？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 六項措施中，屬於為矯正歷史或結構不利而設的「優惠性差別待遇（積極平權措施）」的有幾項？ （甲）原住民學生升學成績外加採計 （乙）地方民意代表選舉設婦女當選保障名額 （丙）雇主依法給予女性員工產假與安胎休養 （丁）公營事業依法保障一定比例的原住民名額 （戊）對所有應徵者採用同一份筆試題目 （己）公職考試另設身心障礙特考 | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 一名具備充分專業能力的求職者，履歷投出後屢屢在面試階段，因雇主得知其年齡已逾五十而未獲錄取，雇主甚至直言「年紀太大」。此情形最直接反映下列哪一種日常生活中的不公平處境？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某公司刊登：「徵幼兒園教保員，限女性，因為大家覺得女生比較有耐心、適合帶小孩。」這則廣告所反映的不公平，最核心的問題是下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 雇主以特定身分為由給予差別待遇，原則上違法；但若該條件是「執行該職務所必須」的真實職業資格，則屬例外的合理差別。下列四種限制，何者**最可能**因屬真實職業資格而被認為合理？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 有人主張：「真正的公平就是大家最後拿到的東西完全一樣多。」另一人則說：「公平是讓每個人都有相同的起跑點與發展機會，至於努力後的成果有所差異是可以接受的。」後者所主張的公平，最接近下列哪一個概念？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 歧視可依「是否明示特定身分」分為直接與間接，也可依其對象事由（如性別、年齡）分類。下列四種公司做法，何者屬於「**間接**歧視，且事由與**年齡**有關」？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 阿志求職時，雇主明白表示「因為你是男生我們才不錄取」，他確信遭受性別就業歧視，決定依《就業服務法》主張權利。下列處理就業歧視的程序，正確的先後順序為何？ ①向工作所在地的地方政府勞工主管機關提出就業歧視申訴 ②就業歧視評議委員會進行調查並認定是否構成歧視 ③主管機關對經認定違法的雇主裁處罰鍰 ④雇主若不服裁罰，得提起訴願及行政訴訟 | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 「間接歧視」的成立通常須同時符合三項要件：①規定或標準在文字上中立、②對具特定特徵的群體造成不成比例的不利、③該規定欠缺正當理由（並非達成正當目的之必要手段）。依此判準，下列公司的做法中，哪一項**構成間接歧視**？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 房東張貼租屋廣告：「本屋僅租給單身上班族，不租給有小孩的家庭，也不租給特定族群。」一名育有幼兒、屬該族群的求租者因此被拒。關於此情形所反映的不公平，下列敘述何者最適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列關於我國已透過施行法予以國內法化之國際人權公約的敘述，何者**正確**？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |