載入中…
共 22902 題，第 444／764 頁
| 題幹 | 科目 | 題型 | 難度 | 課綱代碼 | 狀態 |
|---|---|---|---|---|---|
| 某科技公司同時刊出多則徵才訊息，下列哪一則**同時觸及《就業服務法》兩項以上**的就業歧視禁止事由？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 《勞動基準法》對懷孕及分娩女性員工給予產假、限制其從事危險性或有害性工作；雇主亦不得因員工懷孕而予以解僱。有人質疑「這對男性或未懷孕者不公平」。關於這些規定的性質，下列判斷何者最正確？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 在團體討論中，每當某位同學發言，常被回以「你們女生本來就比較感性啦」「想不到你這種人也懂這個」之類看似玩笑、實則帶有刻板印象的話語，使他長期感到被輕視。這種日常中不易察覺、卻持續造成傷害的對待，最適合用下列哪一個概念描述？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某公司員工守則規定：「上班時間一律不得配戴任何頭巾、頭飾。」公司宣稱此規定對所有人一視同仁。但對因宗教信仰須配戴頭巾的少數員工而言，等於被迫在工作與信仰間二選一，而該規定對工作安全或形象其實並無必要。此規定最可能構成下列何種不公平？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 兩位學生討論偏鄉教育問題。甲說：「考不上好學校就是自己不夠努力。」乙說：「可是偏鄉學校師資流動快、缺乏課後輔導、家庭也較少能提供學習資源，這些不是學生選的。」乙的觀點主要是從下列哪一個角度看待不公平？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 一位視障者帶著合格導盲犬想進入餐廳用餐，店家以「本店禁止寵物入內，以免影響其他客人」為由拒絕。依《身心障礙者權益保障法》，關於此情形的判斷，下列何者最正確？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 甲、乙在同一家公司擔任完全相同的職務、年資相近、考績也相同，但甲（男性）月薪比乙（女性）高出數千元，公司無法提出與工作表現有關的合理說明。依我國《性別平等工作法》的精神，關於此情形的判斷，下列何者最正確？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某產業基層女性員工人數眾多，但越往高階主管層級，女性比例就越低，且常見女性升到一定職位後便難以再上升。許多女性反映「看得到上面的位子，卻好像有層看不見的東西擋住」。這種現象最適合用下列哪一個概念來描述？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某公司主管表示：「統計上這個年齡層的員工離職率比較高，所以我們面試時直接刷掉這個年齡的求職者，比較省事。」就算個別求職者其實穩定度很高也照樣淘汰。這位主管的做法最貼切地呈現下列哪一種不公平？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 我國對原住民學生升學採成績外加、公職考試設身心障礙特考、地方民意代表選舉設婦女當選保障名額。這些制度共同的設計用意，最適切的說明是下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列四項用人或服務上的差別做法，其中三項屬於有正當理由的「合理差別待遇」，只有一項屬於應受禁止的「不合理歧視」。那一項**歧視**是下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 依《就業服務法》第5條，雇主不得以特定事由對求職者歧視。下列某公司的五項徵才做法中，**違反**該條規定的有幾項？ （甲）職缺限女性應徵，理由是「工作較需細心」 （乙）應徵游泳池救生員者，須先通過游泳測驗 （丙）報名表要求填寫血型與星座 （丁）公告「曾參加工會者不予錄取」 （戊）徵才條件註明「限25至35歲」 | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某倉儲公司徵才公告：「儲位揀貨員，需身高175公分以上。」實際工作以推車與電動堆高機搬運為主，並無非175公分以上不可的作業需求，但此條件使多數女性與部分族群難以通過初篩。此公告最可能構成下列何種不公平？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某校月考時，承辦人員為視障考生準備點字試卷並延長作答時間，其餘考生則使用一般試卷與標準時間。有家長質疑「這樣對其他人不公平」。若要回應此質疑，下列哪一種說法最能正確說明此項安排背後的公平理念？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-2 | 自動驗證AI 驗證 |
| 關於『公平』與『公正』在日常生活中的運用，下列敘述何者最為適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某社會福利方案在設計時同時納入三項規定：(1)申請者須家庭所得低於一定標準；(2)審查程序公開、人人依相同表單與流程辦理；(3)若有人以假資料詐領，須返還並另受處罰。這三項規定依序最能對應下列哪一組正義？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列關於日常生活中各種『公平做法』的說明，何者最為正確？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 阿明在便當店看到公告：「外送平台訂單與現場排隊訂單，一律依系統收到時間先後製作。」他覺得很合理。這份公告主要落實了下列何種公平考量？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某次校外教學分組，老師說：「我把全班依上次小考成績排序，1、3、5……號一組，2、4、6……號一組，這樣兩組實力平均，比賽才公平。」這種分組方式所追求的『公平』，最接近下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列敘述何者正確說明了「程序正義」與「分配正義」之間可能的關係？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列五種做法： （甲）颱風天外送平台對外送員加發危險津貼 （乙）對酒駕者吊扣駕照並科罰金 （丙）公司尾牙摸彩，全體員工每人一張券公開抽獎 （丁）獎學金依在校成績排名發給 （戊）車站設置無障礙坡道供輪椅族使用 若分別判斷其主要依據，屬於『依個人表現或付出（貢獻）』者共有幾項？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某飲料店推出活動：「凡當日壽星憑證件，飲料一律半價。」隔壁同學抱怨：「我不是壽星就得付全價，這不公平！」關於這位同學的抱怨，下列評論何者最適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 有人說：「考試入學依分數高低錄取，最公平。」也有人反駁：「但城鄉教育資源差距大，鄉下孩子起跑點本來就低，光看分數其實藏著不公平。」這場爭論最核心的分歧在於下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某次班會討論「值日生工作如何分配最公平」，出現三種方案： 方案甲：全班輪流，每人輪到的天數一樣。 方案乙：身體不適或有特殊狀況者，可暫免並由他人替補。 方案丙：負責較粗重工作者，可少做幾天作為平衡。 下列關於三方案所主要依據原則的配對，何者最適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 新聞報導：「某市開放青年創業貸款，凡設籍滿一年的市民皆可申請，審核僅看營運計畫書，與申請人的背景、人脈無關，且審查委員名單與評分標準全程公開。」這段報導中『審查僅看計畫書、標準與名單公開』的設計，最主要體現下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 下列是四件與「公平」有關的爭議，何者主要屬於『分配是否公平』，而非『過程是否公正』或『對不法的矯正』？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某校學生申訴制度規定：學生受處分後，若有不服，可向申訴評議委員會提出，委員會須通知學生到場說明，並由與該案無關的委員審議。這套設計最主要在保障下列何者？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 甲主張：「政府用稅收補助低收入戶，等於把努力工作者賺的錢拿去給別人，並不公平。」乙回應：「許多人陷入貧困並非全因不努力，給予基本協助是社會該負的責任。」關於兩人的爭論，下列敘述何者最適當？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |
| 某社區游泳池門票收費出現四種主張。下列哪一種主張的收費理由，與其他三者所依據的公平原則不同？ | 公民 | 單選 | ★★★★★ | 公Da-IV-1 | 自動驗證AI 驗證 |